К нам обратился клиент со следующим вопросом: отпуск клиента включен в график отпусков на текущий год, клиентом заблаговременно приобретены туристические путевки для себя и членов семьи на период предполагаемого отпуска, однако непосредственно перед отпуском работодатель заявил об отказе в его предоставлении по причине большого объема работы. Вправе ли клиент использовать отпуск согласно графику отпусков без согласия работодателя и в отсутствие приказа о предоставлении отпуска? Каковы для клиента последствия такого «самовольного» ухода в отпуск?